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关于我校2019年度专业技术职务聘任工作的通知
2019-11-08 13:55     (点击: )

各单位、各部门:

    根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》(中办发﹝201677号)及《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》(津党办发〔20187号)文件精神,依据《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》(津外大校〔201513号),现将我校2019年度高校教师等专业技术职务聘任工作有关安排通知如下:

一、实施范围

    高校教师系列(含思政辅导员)、科学研究系列、教育管理研究系列、实验系列专业技术职务人员由学校自主评聘,其他系列人员按原渠道、原办法履行聘任程序。

二、参聘人员范围

    我校在编在岗的专业技术人员。20191231日之前已达到退休年龄的专业技术人员(含经市主管部门批准并办理延退手续者)不属于申报范围。

三、聘任原则、程序及条件

    贯彻全国教育大会及全国高校思想政治工作会议精神,坚持立德树人,实行师德问题“一票否决”。坚持“以本为本”,推进“四个回归”,加快建设高水平本科教育,加强对教育教学质量的考核,优化人才评价机制, 破除唯学历、唯论文、唯资历、唯证书等倾向,以专业技术职务聘任为契机,做好新时代教师队伍建设工作,办好人民满意的教育。

    高校教师等专业技术职务聘任工作程序、聘任条件及相关要求按照《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》(津外大校〔201513号)及《专业技术职务“以聘代评”工作实施方案补充规定》(津外大校〔201767号)执行。

四、岗位职数设置

参照《天津市普通高等学校教师职务岗位设置及结构比例的意见》(津人专〔200519号),对我校各单位各专业进行比例设置:有博士培养项目的专业按照高级岗位比例不超过55%进行设置,有硕士培养项目的专业按照高级岗位比例不超过50%进行设置,其他专业按照高级岗位比例不超过45%进行设置。思政课教师按照“单列计划、单独评审”、“思政课教师高级专业技术职务岗位比例不低于学校平均水平”的原则进行设置。

为激发教师工作积极性,进一步发挥职称聘任的导向作用,在天津市高校实行人员总量控制和职称结构整体控制的基础上,合理利用人员增量,对高级岗位有空岗的单位在岗位职数范围内设岗,对高级岗位比例较高的单位进行限额设岗。

经学校专业技术职务聘任工作领导小组研究,并报校长办公会、校党委常委会审议,下达2019年各单位各级各类岗位职数,详见附件1

五、有关聘任的说明

(一)高校教师等专业技术职务聘任工作坚持与学校岗位聘用管理制度保持一致。

(二)申报高等学校教师职务须取得高等学校教师资格;科研机构专职科研人员只限申报研究系列职称。

(三)申报人员的教学工作量计算到20197月;业绩成果截至到20191130日;任职资历及年龄计算到20191231, 198211日及以后出生的人员申报高校教师系列、科学研究系列副高职务一般应具有博士学位,198011日及以后出生的人员申报高校教师系列、科学研究系列正高职务一般应具有博士学位。

(四)结合我校学科实际,对除英语、日语、俄语、法语、西班牙语、德语以外的非通用语种学科给予适当政策倾斜。

(五)高校教师等专业技术职务聘任实行师德评价机制,申报人员须填报《专业技术职务聘任师德专项考核表》。

(六)按照天津市继续教育文件精神,专业技术人员须完成年度继续教育任务,高级专业技术职称人员每人每年累计不少于18天(144学时),中、初级专业技术职称人员每人每年不少于12天(96学时),学时认定按照《市人力社保局关于进一步规范专业技术人员继续教育工作的通知》执行,请申报人员填写《天津外国语大学继续教育登记表》(2017年开始填写,每年度1),由各单位、部门负责审核。

(七)申报材料的预审工作

各单位认真审核申报人提交的学历、资历、业绩、成果等材料,对申报材料的真实性严格把关,对于不符合申报条件的材料不能提交基层推荐组评议;各单位推荐上报的材料,由学校考核组统一进行预审,不符合条件者退回原单位,并取消当年该单位该岗位名额职数。

(八)关于转系列聘任问题

由于岗位调整需转系列聘任的,在现岗位工作一年以上且符合申报职务聘任条件的,按程序参加聘任同一级职务。转系列平聘一年以上且符合高一级职务聘任条件的可按程序申请聘任高一级职务。

(九)对于以往在学校学科组或聘委会上未通过的专业技术人员,需取得新的业绩成果,方可申报。

(十)各单位应按要求做好基层推荐工作,高级职称有空岗的单位按照给定职数1:1.5进行推荐;高级限额设岗单位,相应的限额职称级别推荐人选只能是1;中级按照1:1进行推荐。

 (十一)新参加工作的专业技术人员, 截至20191231日,博士研究生、硕士研究生从事专业技术工作满三个月及本科毕业从事专业技术工作满一年者,填写《初聘专业技术职务登记表》,经单位考核合格后,提交学校聘委会履行聘任程序。未满三个月者或一年者,将在下一年度履行聘任程序。聘任原则为:博士研究生可聘为中级职务;硕士研究生、本科生可聘为初级职务。

(十二)新调入我校的专业技术人员,须在校工作满一年且完成规定的工作量,方可允许申报上一级专业技术职务,对于引进的高层次人才除外。

(十三)申报聘任中级、副高级职务的人员须在学科评议组述职和答辩;破格申报以及单位限额申报高级职务的人员须在学科评议组和学校聘委会述职和答辩。

六、工作要求

各单位、各部门要高度重视专业技术职务聘任工作,切实加强组织领导和统筹协调,确保工作顺利开展。要按照《天津外国语大学专业技术职务“以聘代评”工作实施方案》中规定的程序进行推荐工作,按照聘任条件对本单位申报人的业绩材料认真审查,科学、公正地评价每一份申报材料。坚持“三公开”、“公示制”和师德问题“一票否决”,接受广大教师等专业技术人员的监督。应聘人员须保证提交材料的真实性,凡发现弄虚作假等行为,一经查出,按照《天津外国语大学师德师风负面清单及失范行为处理办法》(津外大党〔2019148号)进行处理。

附件:1. 2019年专业技术职务聘任岗位设置方案

      2. 职称聘任工作日程安排

      3. 职称聘任所需材料下载

 

 

 

 

       人事处

                                    20191108

附件【附件1:2019年专业技术职务聘任岗位设置方案.doc已下载
附件【附件2:职称聘任工作日程安排.doc已下载
附件【附件3:职称聘任材料下载.rar已下载
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